Такой рапорт – это документ, в котором содержится просьба сотрудника о его перемещении на иную должность. Это может повышение сотрудника по должности или перевод в другое структурное подразделение. Как написать рапорт на перевод – обычно такой вопрос решают государственные органы власти, которые имеют строгую иерархическую структуру. На предприятиях гражданской направленности перевод сотрудников по должности инициируется написанием заявления. Как написать рапорт о переводе сотрудника В Трудовом праве РФ различают такие виды перевода: · Перевод сотрудника на другую работу, но с тем, же руководителем (внутренний перевод);
Перевод сотрудника на другую работу с другим руководителем (внешний перевод);
Внутренний перевод может быть:
Постоянный;
Российское законодательство не регламентирует составление рапортов о переводе. Но написание рапортов подчиняется общим правилам по оформлению процессуальных документов. Составление рапорта начинают с заполнения всех реквизитов, находящихся в шапке документа. Для этого необходимо в верхней правой стороне документа указать точные данные руководителя организации (звание, фамилию, имя, отчество, должность) которому он потом будет направлен.
После чего следует обозначить название документа, который составляется – «Рапорт». После чего будет следовать сам текст, его можно писать в свободной форме, главное чтобы он был логически выдержан, и в нем не было орфографических ошибок. К примеру, он может иметь следующий вид «В связи с тем, что освободилась должность (написать нужную должность), прошу вас, перевести меня на другую должность и освободить от ранее занимаемой. Также в документе можно указать причины, по которым следует осуществлять перевод, к примеру, переезд в другой город на постоянное место жительства. В нижней части документа по левому краю необходимо указать прежнюю должность, а с правого края – имя фамилию и инициалы (они должны быть написаны на одном уровне). После чего нужно подписать рапорт и поставить точную дату его составления.
Подайте рапорт о переводе руководителю структурного подразделения. Он может сам поставить надпись о том, дает ли он согласие на перевод. После этого рапорт о переводе рапорт передают директору организации или начальнику отдела кадров для дальнейшего исполнения. На основания этого документа выносится приказ о переводе сотрудника и после чего осуществляется сам перевод.
Печать на приказе о переводе сотрудника можно не ставить. По требованию сотрудника согласно Трудовому кодексу РФ руководитель организации должен предоставить копию рапорта о переводе. Как написать рапорт о переводе - теперь на этот вопрос может ответить статья, описанная выше, придерживаясь каждого пункта можно составить такой документ. Решение о предоставлении военнослужащему отпуска по личным обстоятельствам принимается командиром воинской части (начальником учреждения) исходя из конкретной сложившейся ситуации. Такое решение является и основанием для оплаты проезда. Практика показывает, что необходимо обращаться в военный комиссариат по месту жительства и требовать направления заверенной телеграммы в войсковую часть. Также обязательно нужно написать заявление и отправить его по почте (заказным письмом с простым уведомлением), факсу с требованием предоставить отпуск по личным обстоятельствам. По прибытии к месту отпуска военнослужащий должен встать на учет в военной комендатуре гарнизона (если ее нет - в ближайшем военном комиссариате), а перед убытием к месту службы сняться с учета. При удалении места пребывания военнослужащего от военной комендатуры гарнизона или военного комиссариата свыше 10 км военнослужащий может встать на учет (сняться с учета) в органах государственной власти или органах местного самоуправления. При постановке на учет и снятии с учета на отпускном билете делается соответствующая отметка.
Анатолий Карпин, редактор Minsk1.netПри перепечатке материалов, ссылка наhttp://minsk1.netобязательна!