Минский Форум
Сегодня: 01.05.2017

Категории:

Подбор персонала: основные методы поиска кадров




Ни для кого не секрет, что грамотно подобранный и сплоченный коллектив – одна из важных составляющих эффективного функционирования бизнеса. Но не каждая компания может продемонстрировать наличие коллектива и отдельных сотрудников, которые способствовали бы ее развитию и приносили стабильно высокий доход.


Подбор персонала сегодня может осуществляться различными способами. Конкретный метод зависит от того, насколько он применим в тех или иных условиях. Можно осуществлять поиск самостоятельно, но проще и выгоднее обратиться за помощью в кадровое агентство. Именно здесь знают, как подобрать успешных и профессиональных сотрудников.


Методы поиска сотрудников


Основных методов поиска персонала всего 4 – ими пользуются все без исключения HR-менеджеры.


Рекрутинг. Данный метод используется с целью поиска сотрудников низшего и среднего звена, в основном, тех, кто занят поиском нового места работы.


Эксклюзивный поиск или прямой. Подбор персонала осуществляется целенаправленно. Таким методом ищут специалистов высшего звена (управленцев), а также редких и ценных специалистов, тех людей, которые в состоянии оказать на бизнес заметное воздействие и обеспечить реализацию его стратегии. Поиск может проводиться и среди свободных кадров, и среди занятых.


Head Hunting. Представляет собой вариант прямого поиска, в процессе которого отслеживается какой-либо конкретный специалист и переманивается на новое место работы. Метод этот является довольно сложным, требующим определенных усилий и дипломатических навыков. С его помощью ищут руководителей высшего звена, ключевых и редких кадров.


Характерная черта этого метода заключается в предварительном сборе информации и тщательной подготовке к переманиванию. Нередко Head Hunting используют, когда нужно найти сотрудника при помощи анализа компаний-конкурентов и сбора сведений об их наиболее эффективных сотрудниках. Процесс является длительным и может занимать до полугода.


Прелиминаринг. Суть метода заключается в привлечении к сотрудничеству с помощью производственной практики и стажировки молодых специалистов, которые могут стать ценными кадрами в будущем компании.


Какой из методов будет наиболее оправданным – однозначно ответить невозможно. Каждый из них хорош в определенное время. Перед тем, как воспользоваться тем или иным способом, необходимо учесть позиции компании на рынке, срочности вакансии и общей ситуации на рынке труда.


 




Анатолий Карпин, редактор Minsk1.net
При перепечатке материалов, ссылка на http://minsk1.net обязательна!


  • Добавить в мой мир


Также из категории "Работа":
Актуально в Минске:
Меняйте смелее свой имидж!

Меняйте смелее свой имидж!

В Беларуси запущен Агрегатор социальных сетей

В Беларуси запущен Агрегатор социальных сетей

GURU Coffee Club в Минске

GURU Coffee Club в Минске

Минск лидер по средней зарплате

Минск лидер по средней зарплате

Дисбактериоз у грудных детей

Дисбактериоз у грудных детей

Александра Герасименя и Александр Аверков получили гранд от британского ВУЗа

Александра Герасименя и Александр Аверков получили гранд от британского ВУЗа

В Беларусь прибыла миссия МВФ

В Беларусь прибыла миссия МВФ

“Белнефтехим” ответил России

“Белнефтехим” ответил России

Как выбрать квартиру в Минске?

Как выбрать квартиру в Минске?

Обустройства земельного участка в Минске.

Обустройства земельного участка в Минске.

Строительство дома из бруса в Минске.

Строительство дома из бруса в Минске.

История строительства спортивных сооружений Минска.

История строительства спортивных сооружений Минска.


Индекс цитирования
Новости Минска | Работа в Минске | Недвижимость в Минске | Авто Минска | Со спутника | Фото Минска | Минский Форум
443000, г. Самара, ул. Стара-Загора
© 2009-2016 minsk1.net